Phóng viên Matt Law của The Telegraph từng tiết lộ, trong cuộc trao đổi giữa Todd Boehly và Graham Potter khi HLV này cập bến Stamford Bridge, chủ tịch của Chelsea đã đảm bảo tương lai của Potter bằng việc khẳng định, nếu không thể đưa Chelsea vào Top 4 Ngoại hạng Anh mùa này, ông cũng sẽ không bị sa thải. Đây được coi là một sự khác biệt lớn so với kỷ nguyên Roman Abramovich.

Tuy nhiên, với tình hình của Chelsea hiện tại, không ai có thể chắc chắn về lời hứa khi đó. Telegraph cũng như truyền thông Anh và người hâm mộ đều hiểu rằng, việc sa thải là tất yếu nếu phong độ và thành tích của The Blues không được sớm cải thiện. 

Chelsea sẽ mất bao nhiêu tiền nếu sa thải Graham Potter? - Ảnh 1

Cũng theo nguồn tin này, nếu kịch bản xấu nhất xảy ra, Chelsea sẽ mất trắng 50 triệu bảng tiền bồi thường hợp đồng cho HLV Graham Potter - con số kỷ lục trong lịch sử The Blues cũng như bóng đá thế giới. 

Kỷ lục hiện tại đang thuộc về HLV Antonio Conte, với mức bồi thường 26,2 triệu bảng sau quyết định sa thải của Chelsea vào năm 2018. Jose Mourinho cũng từng bị The Blues sa thải đến 2 lần, trong đó lần ông nhận được khoản đền bù kỷ lục là vào năm 2007 với 18 triệu bảng. 

Chelsea sẽ mất bao nhiêu tiền nếu sa thải Graham Potter? - Ảnh 2

Chi tới con số kỷ lục gần 600 triệu bảng cho 2 kỳ chuyển vừa qua, Chelsea vẫn chưa thể tìm ra công thức chiến thắng. Đội chủ sân Stamford Bridge mới chỉ giành 1 chiến thắng và để thua tới 6 sau 11 trận kể từ đầu năm 2023, đang “chôn chân” ở vị trí thứ 10 trên bảng xếp hạng Premier League, kém top 4 tới 14 điểm. 

Trước đó, The Blues cũng lần đầu tiên bị loại ngay từ vòng 3 FA Cup sau 25 năm và dừng bước ngay vòng đầu tiên mà đội bóng có mặt ở Cúp Liên đoàn. Chưa hết, thầy trò Graham Potter còn đang đứng trước nguy cơ bị loại khỏi Champions League sau thất bại 0-1 trước Dortmund ở trận lượt đi vòng 1/8. Dẫu vậy, HLV Graham Potter vẫn nhận được sự ủng hộ tuyệt đối tới từ các ông chủ Chelsea, trong khi Thomas Tuchel bị mất ghế chỉ sau 2 thất bại tại Ngoại hạng Anh và 1 trận thua ở Champions League.